Bloggar

När får man ta en kreditupplysning vid rekrytering? Läs om lagkrav, GDPR och hur du skyddar både kandidaten och arbetsgivarens varumärke.

Hur påverkas offentlighetsprincipen av HD:s förbud mot rättsdatabaser? DISA förklarar och visar vägen framåt för säkra bakgrundskontroller.

Får arbetsgivare genomföra slumpmässiga drogtester på jobbet? Läs om lagstiftning, integritetsskydd och vem som får utföra drogtest enligt svensk lag.

Vad gäller för alkohol- och drogtester vid nyanställning? Läs om hur tester används, lagar och regler och hur DISA gör processen enkel för din organisation.

Ska du införa drogtest på jobbet? Läs om lagar och regler, vilka tester som används och hur en alkohol- och drogpolicy kan stödja en säker arbetsmiljö.

År 2025 kommer bakgrundskontroller att utvecklas globalt och i Sverige, med nya trender och utmaningar. Hur kommer det att påverka din organisation?

Läs krönikan av Anita Rae, VD för Jobbland Sverige: Vill du ha ärliga kandidater? Vill du ha ärliga kandidater? Börja med att vara ärlig själv.

Får arbetsgivare göra kreditkoll på kandidater eller anställda? Läs om lagar, processer och hur DISA kan hjälpa dig.

Lär dig om arbetsgivares rätt att göra kreditkoll på kandidater och anställda och vilka regler som gäller. Läs vår guide om kreditkoll vid anställning.

Får man som arbetsgivare kolla skulder på en person innan anställning? Vi går igenom relevanta regler och hur du kan följa dem. Läs mer här!

Upptäck hur juridiska bakgrundskontroller kan skydda ditt företag och säkerställa en trygg rekryteringsprocess. Läs mer om juridisk bakgrundskontroll här.

Anställ personer med hög integritet på jobbet för att bygga en etisk företagskultur och skydda företagets rykte. Läs mer här!