Bloggar

I denna artikel kommer vi att avfärda åtta vanliga myter om bakgrundskontroller. Läs vidare och se om du känner igen någon av myterna.

Vad är skillnaden mellan utdrag ur belastningsregistret och bakgrundskontroll? Här är vad du bör veta och varför belastningsregistret ibland inte räcker.

Vad är ett brottsregister och vad innebär ett utdrag därifrån? Här förklarar vi hur arbetsgivare kan och får använda brottsregistret i rekryteringsprocessen.

Bakgrundskontroller är en central del av rekryteringsprocessen för många organisationer. De skapar trygga anställningar, men hur gör man dem på ett korrekt sätt?

Bakgrundskontroller är avgörande vid anställning och rekrytering av nya medarbetare. Lär dig mer om lagar och regler kring bakgrundskontroller i Sverige.

DISA hjälper företag i Stockholm att genomföra noggranna bakgrundskontroller av potentiella anställda för tryggare rekryteringar. Läs mer här.

Att göra bakgrundskontroll av anställda är viktigt för alla företag. Läs om hur bakgrundskontroller i Göteborg höjer standarden inom viktiga branscher.

I Malmö, där branscher som IT och hållbar energi blomstrar, är det viktigt att verifiera nyanställda data med bakgrundskontroller. Läs mer här.

Med bakgrundskontroller innan och under anställning kan kommuner minska risken för oärlighet, jäv och andra säkerhetshot inom organisationen. Läs mer här.

Bakgrundskontroller måste genomföras i enlighet med dataskyddsförordningen (GDPR). Här går vi igenom vad som gäller för både arbetsgivare och arbetssökande.

Att göra bakgrundskontroller i samband med anställning i kommunen ökar säkerheten och tryggheten. Läs mer om upphandling av bakgrundskontroller och dess regler.

Ska du anställa ny personal och vill veta mer om hur det fungerar med utdrag ur belastningsregistret? Här ger vi dig en komplett guide.