Bakgrundskontroll för alla sektorer
Anställda avgör framgången för alla organisationer, oavsett sektor. Det är därför DISA erbjuder skräddarsydda bakgrundskontroller för arbetsgivare inom alla sektorer.
Bakgrundskontroller vid anställning är viktiga i alla branscher
På DISA tror vi att det är människorna som avgör organisationens framgång. Integrerade medarbetare stärker organisationen och säkerställer tillsammans bättre resultat oavsett om du arbetar inom bank och finansiella tjänster, myndigheter, detaljhandel eller inom IT-sektorn.
- Varför investera i bakgrundskontroll?
Att investera i bakgrundskontroll av anställda och slutkandidaten vid anställning ger ett stort mervärde på lång sikt för din organisation. En grundlig bakgrundskontroll kan hjälpa dig att övervaka kvaliteten i din organisation och förhindra felrekryteringar. - Vilka typer av bakgrundskontroller erbjuder DISA?
DISA erbjuder lämpliga bakgrundskontroller före och under anställning. Genom vår integritets- och branschexpertis i kombination med vår Disas internationella programvara för bakgrundskontroll, kan vi garantera bakgrundskontroller som uppfyller alla branschkrav, lagar och förordningar. DISA är redo för små och stora organisationer både hemma och utomlands.
Bakgrundskontroll vid anställning för din sektor
Bakgrundskontroller för bemanning och utstationering
För att uppfylla kundernas förväntningar är det viktigt att anställa den bästa personen för jobbet.
Bakgrundskontroller för IT och kommunikation
Varje dag behandlas en stor mängd data inom IT-sektorn. Granska din personal för att undvika onödiga risker.
Bakgrundskontroller för företagstjänster
Säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö genom att kontrollera personalen.
Bakgrundskontroller för industri- och energisektorn
Integrativa medarbetare stärker organisationen och leder till bättre resultat.
Bakgrundskontroller för detaljhandel och besöksnäring
Garantera en säker arbetsmiljö för dina anställda och kunder.
Bakgrundskontroller för försäkringsbolag
Alla som arbetar med försäkringsdistribution måste ha tillräcklig kompetens och utbildning för att kunna ge professionella råd och hantera försäkringsfrågor.
Bakgrundskontroller hälso- och sjukvårdssektorn
Kontrollera vårdpersonalen och se till att du anställer kvalificerad personal.
Bakgrundskontroller för bank och finans
Uppfylla kraven i lagen om finansiell tillsyn med anställningskontroll.
Bakgrundskontroller för offentlig sektor
Kvalitet och professionalism är av yttersta vikt, och därför är det viktigt att veta vem man anlitar.
Lita inte bara på våra ord – läs vad våra kunder säger om våra bakgrundskontroller
“DISA är alltid flexibel. Om något förändras, oavsett om det är på global eller lokal nivå, agerar de därefter. De kan vår rekryteringsprocess utan och innan, och därför kan de snabbt komma med bra lösningar.”
Ilze Lamers
”DISAs system för bakgrundskontroller är mycket enkelt att använda. Vi kan använda systemet på våra telefoner, surfplattor eller bärbara datorer, vilket ger oss möjlighet att begära och övervaka kontroller var som helst. Med DISA hjälper vi våra slutkunder att minimera riskerna genom att anställa rätt personer.”
Level Up Consulting
“Att arbeta med DISA internationellt hjälper oss att screena alla kandidater på samma sätt. Systemet är enkelt att använda och eftersom man kan skapa olika screeningprofiler per land är det lätt att anpassa till lokala regler och förordningar (t.ex. datalagring i EER).”
Worldline
Resurser för bakgrundskontroller: Ladda ner white papers
Grunden för bakgrundskontroller
Bakgrundskontroller av (potentiella) anställda och kontroll av personuppgifter är en omdiskuterad fråga. Denna white paper diskuterar grunden för bakgrundskontroller vid anställning och rekrytering genom att besvara 6 frågor.
Bakgrundskontroll och GDPR
Tips för GDPR-säker bakgrundskontroll vid anställning
Vad har en bakgrundskontroll gemensamt med den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR)? Allt. I denna white paper utvecklar vi närmare de grundläggande reglerna för behandling av personuppgifter under en bakgrundskontroll, och vi lämnar tre tips som kan hjälpa dig att bli ”GDPR-godkänd”.
Bakgrundskontroller för multinationella företag
När multinationella företag beslutar sig för att börja göra bakgrundskontroller av anställda, måste de per automatik hantera olika bosättningsländer, olika lagar och förordningar, kulturer och personuppgifter. Vår white paper tar upp de frågor som bör övervägas vid bakgrundskontroller i olika länder.
Bakgrundskontroller som är specifika för din sektor
Oavsett om du arbetar inom offentlig förvaltning, bank- och finanssektorn, offentlig förvaltning, detaljhandeln eller IT-sektorn. Vi har lösningen för dig.
Bakgrundskontroller som är specifika för din sektor
Inom den offentliga sektorn är ansvar gentemot medborgarna och följsamhet mot lagar och regler av central betydelse. Här krävs personal med en stark etisk standard och en öppenhet för att tjäna allmänhetens intressen. Genom bakgrundskontroller kan din organisation inom den offentliga sektorn säkerställa att dina anställda uppfyller de höga standarderna för ärlighet och professionalism. Detta inkluderar kontroller av brottsregister, referenstagning, utbildning, kreditkontroll, PEP och sanktionslistor och mycket mer, för att säkerställa att den du anställer är lämplig för tjänsten. Läs mer om bakgrundskontroller för offentlig sektor här.
Inom bank- och finanssektorn är integritet och pålitlighet avgörande. Här krävs personal med hög kompetens och förtroende. Genom att genomföra noggranna bakgrundskontroller kan organisationer inom bank- och finanssektorn säkerställa att anställda har en ren finansiell historia och uppfyller de höga kraven på integritet och säkerhet. Klicka här för att se rekommenderade bakgrundskontroller för bank och finanstjänster.
Flexibilitet, smidighet och snabbhet är nyckelord. Bemanning och utstationerings branschen behöver personal som är pålitlig och anpassningsbar. Genom att verifiera identitet, körkort, arbetslivserfarenhet och utbildning samt genomföra belastningsregister kontroll kan din organisation få kontroll över er rekryterings kvalitet och minimera risken för felrekrytering och säkerställa att rätt kompetenser med hjärta på rätt ställe anställs hos er och slutkunden. Mer om hur vi kan hjälpa till med bakgrundskontroller hittar du här.
Patienternas välbefinnande är av yttersta vikt. Här behövs personal med hög medicinsk kompetens och etisk standard. Både kontroller av läkarlegitimation och belastningsregister kan säkerställa att anställda inom hälso- och sjukvården uppfyller de nödvändiga medicinska kraven och är tillförlitliga. Läs mer om hur vi kan hjälpa din organisation att bygga en trygg och säker arbetsplats med bakgrundskontroller anpassade för hälso- och sjukvården.
Förtroende och riskbedömning är centrala inom försäkringssektorn. Här behövs personal med förmåga att hantera komplexa data och analysera risker. Kontroller av kreditvärdighet och arbetslivserfarenhet kan stärka försäkringsbolagets förmåga att bedöma ansökan och minimera risken för försäkringsbedrägerier. Se hur vi kan hjälpa dig med bakgrundskontroller för försäkringsbolag här.
Kundservice, pålitlighet och positiva interaktioner är avgörande för framgång. Genom bakgrundskontroller av anställda kan du känna trygghet, tillit och skapa en stark arbetskraft. Kontroller av arbetslivserfarenhet, utbildning, identitet, brottsregister och kreditkontroll och mer kontroller kan tillämpas, om du vill vara ännu mer säker, är att rekommendera. Mer information om bakgrundskontroller för företag inom handel och besöksnäring hittar du här.
Är säkerhet och teknisk kompetens högprioriterat hos din organisation inom industri och energi? Här krävs personal med expertis för att hantera komplex teknik och säkerhetsprotokoll. Bakgrundskontroller av anställda och nyanställda ger dig en helhetsbild av individens historia. Låt DISA hjälpa dig att kartlägga dina anställdas bakgrund. På detta sätt vet du med säkerhet vem du har anställt eller ska anställa. Läs mer om hur exakt vi kan hjälpa din organisation med bakgrundskontroller för industri- och energisektorn
Inom företagstjänster är professionalism och specialiserad kompetens avgörande. Här behövs personal som kan leverera högkvalitativa tjänster och expertis. Genom att verifiera utbildning, arbetslivserfarenhet och referenser kan organisationer inom företagstjänster säkerställa att de anställer kompetent och erfaren personal. Mer om bakgrundskontroller för företagstjänster hittar du här.
Innovativt tänkande och teknisk skicklighet är nyckelfaktorer inom IT och kommunikation. Här behövs personal med förmåga att hantera snabb teknologisk utveckling. Kunskaper, tidigare erfarenheter av tekniska färdigheter och tidigare projekt kan säkerställa att anställda inom IT och kommunikation är välutrustade för att möta företagets tekniska behov. Bakgrundskontroller av utbildning, arbetslivserfarenhet, brottsregister samt kreditvärdighet är därav att rekommendera. Från ett teknikföretag till ett annat.
“Genom att använda DISAs digitala lösning för bakgrundskontroller vet vi att klienternas och de sökandes personuppgifter alltid är i tryggt och säkert förvar. Boardtalk har också mycket noggranna rutiner när det handlar om uppgiftsbehandling. Vi ser till att känslig information inte skickas fram och tillbaka om det inte är absolut nödvändigt. Vi informerar exempelvis våra klienter endast om DISA hittar oegentligheter i resultaten när vi har tagit emot och analyserat de sökandes kontrollrapporter.”
Mats Holmberg
Partner & Finance
Boardtalk