Alkohol- och drogtest vid nyanställning
Skapa en säker och pålitlig arbetsplats från första dagen. Alkohol- och drogtester vid nyanställning är ett effektivt sätt att minska risker och skydda både företagets rykte och dina anställdas välbefinnande. Vi hjälper dig genom hela processen och ser till att testerna genomförs professionellt, juridiskt korrekt och med respekt för kandidatens integritet.
Samarbete med Provsvaret för säkra och pålitliga alkohol- och drogtester
Vi är stolta över vårt partnerskap med Provsvaret, experter inom alkohol- och drogtestning. Genom detta samarbete kan vi erbjuda smidig implementering av tester för att hjälpa arbetsgivare att skapa säkrare och tryggare arbetsplatser. Provsvaret står för kvalitetssäkrade tester och professionell hantering, vilket garanterar att våra kunder får de bästa förutsättningarna för en säker och effektiv testprocess.
Tre situationer där alkohol- och drogtestning är relevant på arbetsplatsen
Det finns framförallt tre olika situationer där det kan bli aktuellt med ett alkohol- eller drogtest, de är:
Att införa drogtester vid nyanställningar är ett effektivt sätt att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö från dag ett. Genom att testa kandidater redan innan de börjar arbeta kan du upptäcka eventuellt missbruk i ett tidigt skede och förhindra att din verksamhet utsätts för risker. Detta sänder även ett kraftfullt signalvärde både internt och externt om att din organisation tar arbetsmiljö och säkerhet på allvar.
För dessa tester rekommenderas salivprov, eftersom de är enkla att genomföra, mindre integritetskränkande och ger snabba resultat.
Med slumpmässiga drogtester kan du skapa en trygg och drogfri arbetsmiljö. Proverna genomförs i enlighet med gällande lagstiftning och utförs oannonserat samt anonymt baserat på anställningsnummer, vilket säkerställer rättvisa och integritet i processen. Slumpmässig testning är det mest kraftfulla förebyggande verktyget för att minska riskerna för missbruk på arbetsplatsen. För att komma igång hjälper vår partner, Provsvaret dig att utveckla en godkänd och genomarbetad alkohol- och drogpolicy, så att ditt företag kan implementera testerna smidigt och korrekt.
Misstänker du att en anställd kan vara påverkad av alkhol och/eller droger, men vill hantera situationen korrekt och respektfullt? DISA erbjuder en lösning som hjälper dig att navigera denna känsliga process. Ett professionellt utfört drogtest ett viktigt första steg. Våra tester genomförs med full respekt för den anställdes integritet och skapar en grund för en öppen dialog om hälsa, arbetsmiljö och livsstil. Med en väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy samt våra pålitliga tjänster får du verktygen för att agera snabbt och rättssäkert, samtidigt som du stöttar dina medarbetare mot en positiv förändring.
Undrar du över vilka tester som bäst passar din organisation?
DISA hjälper dig att identifiera potentiella problem i tid med alkohol- och drogtester
Risker med oupptäckt missbruk på arbetsplatsen:
- Risk att stödinsatser fördröjs, trots att tidig upptäckt är avgörande för att förebygga att missbruket förvärras
- Risk för olyckor på arbetsplatser som involverar maskiner, fordon eller andra säkerhetskritiska moment
- Minskad produktivitet, ökad frånvaro och lägre arbetskapacitet hos anställda
- En otrygg arbetsmiljö för andra medarbetare
- Risk för skadat företagsrykte och minskad trovärdighet hos kunder
- Juridiska påföljder vid olyckor, brott och skador på arbetsplatsen
- Att ni inte följer branschregler vilket medför risk för att förlora viktiga licenser
- Försämrade kundrelationer
- Risk för försämrad fysisk och psykisk hälsa hos den drabbade om problemen inte uppmärksammas i tid
Upptäcka missbruksproblematik i tid med hjälp av DISA:
- Minska risken för olyckor på arbetsplatsen
- Hjälper till att undvika bristande arbetskvalitet, ökad frånvaro och lägre produktivitet
- Undvika kostsamma felrekryteringar
- Stärka företagets rykte och förtroende hos kunder och medarbetare
- Upptäckt av missbruk i tid ger möjlighet att erbjuda rehabilitering och stöd, vilket kan hjälpa medarbetaren tillbaka till arbetslivet
- Efterlevnad av branschstandarder och säkerställande av att företaget följer branschspecifika krav och regler
- 100% enlighet med GDPR
- Snabb och smidig process med DISA – vi tar hand om hela processen
- Spåra upp till 60 substanser med 0 felmarginal
- Resultat inom 5 dagar
Vilka tester görs vid alkohol- och drogtester?
Det finns olika metoder för alkohol- och drogtester på arbetsplatsen. Vid nyanställning används ofta salivprov, som är tillförlitligt, svårt att manipulera och kan analysera ett brett spektrum av substanser – upp till 40–60 olika droger beroende på laboratoriets analyspaket. Salivprov upplevs dessutom som mindre integritetskänsligt än exempelvis urinprov.
De vanliga testmetoderna är:
Urinprov
En vanlig metod för att upptäcka droger. Detta är en screeningmetod som ger snabb indikation på eventuell användning.
Salivtest
En metod som ofta används för snabbare drogkontroll, till exempel i de tidiga skedena av rekryteringsprocessen.
Blodprov
En mer omfattande metod som kan användas för att upptäcka både alkohol och droger. Metoden ger ett mer detaljerat resultat, men används mindre ofta vid rekrytering.
Har du frågor om hur testerna fungerar?
Ingen verksamhet är den andra lik. Prata med oss så hjälper vi dig att hitta rätt upplägg utifrån era behov.
Process för genomförande av alkohol- och drogtest
Med DISA:s internationella programvara för bakgrundskontroll kan arbetsgivare snabbt och effektivt hantera alkohol- och drogtester under rekryteringsprocessen. Genom avancerade digitala integrationer med nationella och globala dataleverantörer och HR-system säkerställer vi att tester beställs smidigt och kandidater får tydlig information.
Vill du se hur vår programvara fungerar?
Sex enkla steg
Börja med att skaffa ett konto hos oss. Detta gör du enkelt genom att kontakta vårt säljteam. Har du redan ett konto? Då är det bara att logga in som vanligt och beställa kontrollen.
Kandidaten informeras om testet, inklusive syfte och procedur. Det finns två alternativ för genomförande:
1. Test på klinik:
Kandidaten genomför testet på en angiven klinik.
2. Självtest på arbetsplatsen:
Kandidaten genomför självtestet på arbetsgivarens kontor.
När testet har beställts får Provsvaret information om att testet är på gång. Om testet genomförs på arbetsgivarens kontor kommer en representant från Provsvaret att leda provtagningen och se till att allt genomförs korrekt.
Provsvaret tar emot provet, genomför analysen och kvalitetssäkrar resultatet.
Efter analys laddar Provsvaret upp testresultatet i DISA:s programvara.
Arbetsgivaren loggar in på DISA och bedömer resultatet för att fatta beslut om fortsatt rekryteringsprocess.
Hur agerar man vid ett positivt resultat på drogtest på jobbet?
Här får du praktiska tips för arbetsgivare om kommunikation, policy och åtgärdsplaner.
Varför välja DISA för alkohol- och drogtester?
Skräddarsydda testlösningar
Vi erbjuder olika typer av tester – urinprov, salivtest och blodprov – anpassade efter dina behov och branschkrav.
Regelefterlevnad och GDPR-säkerhet
Vi ser till att alla tester följer gällande lagar, inklusive GDPR, och respekterar kandidatens rättigheter.
Enkel och smidig process
Från rådgivning och testgenomförande till analys och resultat, hanterar vi hela kedjan så att du kan fokusera på din rekrytering.
Full transparens och kommunikation
Vi hjälper dig kommunicera syftet med testerna tydligt, för att bygga förtroende och undvika missförstånd.
Låt DISA hjälpa dig med drog- och alkoholtester vid nyanställning
DISA kan hjälpa ditt företag att hantera hela processen med alkohol- och drogtester vid nyanställning – från val av testmetoder till analys och hantering av resultat. Vi ser till att alla tester genomförs enligt gällande lagar och riktlinjer, och att dina kandidater får en så trygg och professionell upplevelse som möjligt.
DISA utför även bakgrundskontroller vid anställning, vilket tillsammans med alkohol- och drogtester ger dig en heltäckande bild av en kandidaten. Redo att skapa en tryggare arbetsplats? Låt oss hjälpa dig implementera en effektiv och juridiskt säker process för alkohol- och drogtester vid nyanställning. Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation.
Under en bakgrundskontroll lämnar DISA korrekt information vid rätt tidpunkt, så att sökandena och bedömarna vet vad som förväntas av dem. Vid behov skickas påminnelser för att förhindra att processen stannar av. Resultaten från kontrollen levereras snabbt, så att de sökande kan börja så tidigt som möjligt hos slutkunderna eller hos oss. Eftersom DISA känner till våra (rekryterings-)processer från grunden kan de erbjuda en snabb och effektiv tjänst.
Ilze Lamers
Fler bakgrundskontroller
Kontakta oss om alkohol och drogtest vid nyanställning
Vanliga frågor om alkohol- och drogtester
Ja, men du måste ha ett legitimt syfte och följa GDPR och andra relevanta lagar.
Kandidaten har rätt att neka, men det kan påverka deras möjlighet att få tjänsten – särskilt i säkerhetskritiska roller.
Urinprov, salivtest och i vissa fall blodprov. Vi hjälper dig välja rätt metod.
Boardtalk rekryterar ungefär 120 personer varje år. Att genomgå en bakgrundskontroll vid anställning betraktades tidigare som något extraordinärt i Sverige, men det har i dag blivit vanligare att kontrollera de sökande. Det kunde exempelvis handla om att vi bara gjorde enklare bakgrundskontroller på sökande som sökte ledande befattningar. Fullständiga bakgrundskontroller vid anställning var både tidskrävande och kostsamt eftersom det tog minst en arbetsvecka att färdigställa en kontrollrapport. Med DISA däremot kan vi göra prioriterade bakgrundskontroller på 24 timmar, och det till en bråkdel av de tidigare kostnaderna.
Mats Holmberg
Managing Partner
Boardtalk