Kontroll av belastningsregister
Vid en kontroll av belastningsregistret kontrollerar DISA om kandidaten finns med i belastningsregistret i Sverige eller internationellt.
Förebygg risker istället för att hantera konsekvenser
Det är alltid bättre att förebygga problem än att hantera konsekvenser i efterhand. Genom att använda kontroll av belastningsregister som en del av rekryteringsprocessen kan företag och organisationer skapa tryggare arbetsplatser och stärka sitt förtroende gentemot kunder och samarbetspartners. Enligt Brå:s rapport Möjliggörare för kriminella nätverk (2024) hjälper bakgrundskontroller arbetsgivare att identifiera personer som kan utgöra potentiella risker innan problem uppstår, och därmed skydda verksamheten.
Att upprätthålla god vandel är viktigt på arbetsplatsen
Anställda med genuint engagemang och hög integritet är en väsentlig faktor för ditt företags framgång. Genom att genomföra en kriminell bakgrundskontroll kan du säkerställa att dina medarbetare upprätthåller god vandel, och därmed skapa en trygg och transparent arbetsplats för alla.
Internationella kontroller av belastningsregistret
Anställer du internationellt och vill säkerställa bakgrundskontroller både i Sverige och utomlands? Inga problem.
För internationella kontroller är det vanligast att kandidaten själv ansöker om ett Certificate of Good Conduct eller motsvarande dokument och laddar upp det i DISA:s portal. Vi skickar tydliga instruktioner baserat på de länder kandidaten anger och verifierar därefter dokumentets giltighet och äkthet, inklusive en noggrann visuell granskning.
I vissa länder kan DISA hantera ansökan direkt åt kunden. Exempelvis används AMSinform i Indien och Clairity i USA. Vi kan genomföra internationella kontroller i över 175 länder och anpassar processen efter respektive lands lagar och regler. Oavsett var du befinner dig eller vem du anställer, guidar vi dig genom hela processen och säkerställer att du får en pålitlig och juridiskt korrekt bakgrundskontroll.
Vill du veta mer om kontroller för multinationella företag?
Så här fungerar en bakgrundskontroll av belastningsregister med DISA
Svar på bakgrundskontrollen
Med DISA:s bakgrundskontroller får både du och kandidaten svar på kontrollrapporten digitalt. När rapporten finns tillgänglig får båda notiser om att rapporten finns att ladda ner.
Varför välja DISA för kontroller av belastningsregistret?
DISA tar sig an dina utmaningar
Allt du behöver göra är att ange kandidatens namn, e-mail och telefonnummer och vilka bakgrundskontroller du vill göra. Sedan sköter vi resten. Att beställa ett utdrag ur polisens belastningsregister kan ta upp till två veckor. När du gör en bakgrundskontroll med DISA får du tillgång till informationen betydligt snabbare och kan ladda ner rapporten digitalt.
Enkelt och smidigt
Allt du behöver göra är att ange kandidatens namn, e-mail och telefonnummer och vilka bakgrundskontroller du vill göra. Sedan sköter vi resten. Att beställa ett utdrag ur polisens belastningsregister kan ta upp till två veckor. När du gör en bakgrundskontroll med DISA får du tillgång till informationen betydligt snabbare och kan ladda ner rapporten digitalt.
Specialiserade på bakgrundskontroller
DISA har funnits sedan 2009 och är idag marknadsledande. Tack vare vår mångåriga erfarenhet kan vi erbjuda en snabb och effektiv kontrollprocess som överensstämmer med gällande lagar och förordningar.
Vad säger våra kunder?
DISA är alltid flexibel. Om något förändras, oavsett om det är på global eller lokal nivå, agerar de därefter. De kan vår rekryteringsprocess utan och innan, och därför kan de snabbt komma med bra lösningar.
Ilze Lamers
För oss är det väldigt viktigt att anställa personer som har integritet. Eftersom vi arbetar med finansiella tjänster gör vi flera olika bakgrundskontroller. Det gör också att vi själva kan känna oss lugna. Därför använder vi DISA. De gör processen för riskeliminering enkel och smidig.
Tobias Lindh
Genom att använda DISAs digitala lösning för bakgrundskontroller vet vi att klienternas och de sökandes personuppgifter alltid är i tryggt och säkert förvar. Boardtalk har också mycket noggranna rutiner när det handlar om uppgiftsbehandling. Vi ser till att känslig information inte skickas fram och tillbaka om det inte är absolut nödvändigt. Vi informerar exempelvis våra klienter endast om DISA hittar oegentligheter i resultaten när vi har tagit emot och analyserat de sökandes kontrollrapporter.
Mats Holmberg
DISA:s system för bakgrundskontroller är mycket enkelt att använda. Vi kan använda systemet på våra telefoner, surfplattor eller bärbara datorer, vilket ger oss möjlighet att begära och övervaka kontroller var som helst. Med DISA hjälper vi våra slutkunder att minimera riskerna genom att anställa rätt personer.
Ofta frågade frågor om kontroll av belastningsregister
God vandel betyder att en person anses ha ett bra och pålitligt beteende. Att ha en god vandel visar att man är ansvarsfull och etiskt korrekt i sitt uppträdande gentemot andra i samhället. Att ha god vandel är viktigt inom juridik och arbete eftersom det innebär att personen inte har en kriminell eller oetisk historia. Vilket är nödvändigt för att få jobb, licenser och andra förmåner. Kraven för god vandel kan variera, men det är viktigt för att bygga förtroende i samhället och på arbetsplatsen.
Hur länge mans tår i polisens belastningsregister varierar beroende på typ av brott. Borttagning efter 5 år gäller för brott som leder till penningböter, dagsböter, tillträdesförbud m.m. Borttagning efter 10 år gäller för brott som leder till villkor dom, skyddstillsyn mm. Läs mer om det här hos polisens gallringsregler.
Polisens belastningsregister är statligt administrerat och innehåller information från polismyndigheten, medan en juridisk bakgrundskontroll kan vara bredare och inkludera information från olika juridiska källor, utförd av privata företag.
Fler bakgrundskontroller
Resurser för bakgrundskontroller
Har du en fråga eller vill du veta mer?
Ingen verksamhet är den andra lik. Fyll i formuläret så hjälper vi dig att hitta rätt upplägg utifrån era behov.
Att arbeta med DISA internationellt hjälper oss att screena alla kandidater på samma sätt. Systemet är enkelt att använda och eftersom man kan skapa olika screeningprofiler per land är det lätt att anpassa till lokala regler och förordningar (t.ex. datalagring i EER).