Bloggar

Med bakgrundskontroller innan och under anställning kan kommuner minska risken för oärlighet, jäv och andra säkerhetshot inom organisationen. Läs mer här.

Bakgrundskontroller måste genomföras i enlighet med dataskyddsförordningen (GDPR). Här går vi igenom vad som gäller för både arbetsgivare och arbetssökande.

Att göra bakgrundskontroller i samband med anställning i kommunen ökar säkerheten och tryggheten. Läs mer om upphandling av bakgrundskontroller och dess regler.

Ska du anställa ny personal och vill veta mer om hur det fungerar med utdrag ur belastningsregistret? Här ger vi dig en komplett guide.

Jobbar en gängkriminell som lärare på ditt barns skola? Läs mer om hur bakgrundskontroller av lärare kan implementeras på bästa sätt på din skola.

I den här artikeln lyfter vi fram de 5 viktigaste trenderna för 2024 och berättar hur ditt företag kan dra nytta av dem.

Lögner i CV:n blir allt vanligare. Därför bör man alltid göra en bakgrundskontroll av kandidaters arbetslivserfarenhet innan anställning. Läs mer här.

Identitetsbedrägerier blir allt vanligare. Ett enkelt sätt för företag att skydda sig mot detta är genom att utföra ID-kontroller. Läs mer om hur du gör det här.

Som arbetsgivare är du ansvarig för att kontrollera att den du anställer har rätt att arbeta i Sverige. Så här gör du bakgrundskontroller.

NIS2-direktivet är en uppdatering av det tidigare NIS-direktivet inom EU och har som syfte att stärka cybersäkerheten inom unionen. Läs mer här.

Cybersäkerhet blir allt viktigare och åtgärder behöver tas för att skydda företag mot cyberhot. Läs mer om hur bakgrundskontroller av anställda minimerar riskerna.

Förhindra felaktigheter i anställningar genom noggranna bakgrundskontroller. Upptäck hur du säkrar korrekta meriter i CV för tryggare rekrytering.