Industri & Energi
Medarbetare inom industri- och energisektorn måste hantera maskiner, farliga ämnen, virus och samhällsviktig infrastruktur. Det är därför viktigt att säkerställa tillförlitlighet och skapa en säker arbetsmiljö. Se hur vi kan hjälpa dig med bakgrundskontroll av personal inom industri- och energisektorn.
Förebygga risker inom industri och energisektorn genom bakgrundskontroll
Vill du undvika onödiga risker? Kontroll av anställningar ger säkerhet och hjälper dig att bedöma risker. Inom industri- och energisektorn är det viktigt att kunna vara säker på att ha kvalificerade medarbetare. En eventuell felrekrytering kan trots allt få stora konsekvenser. Inte bara direkta lönekostnader, utan även förlorade möjligheter, störningar i teamets prestationer och kundrelationer. Genom att kontrollera potentiella medarbetare innan de anställs kan du vara säker på att du anställer kompetent och oförvitlig personal.
Begär en gratis demo
Vill du veta mer om vår programvara för bakgrundskontroll? Boka en gratis demo med vårt säljteam idag.
Globala lösningar för multinationella industri- och energiföretag
Letar du efter en effektiv och tillförlitlig global lösning för bakgrundskontroller, anpassade för multinationella industri- och energiföretag? På DISA erbjuder vi en snabb och skalbar lösning som säkerställer att era kandidater uppfyller kraven, oavsett var i världen de befinner sig. Vår programvara för bakgrundskontroller integreras enkelt med era ATS-system och ger er full kontroll över bakgrundskontroller på global nivå. Med vår expertis inom lokala regelverk för industrin och energisektorn kan ni vara säkra på att ni alltid följer lagen i varje land där ni verkar.
Anpassa bakgrundskontroller för industri- och energiföretag
För industri- och energiföretag är säkerhet och tillförlitlighet avgörande, särskilt när personal har tillgång till känslig infrastruktur och information. Genom att utföra grundliga bakgrundskontroller kan energiföretag säkerställa att de anställer personer som är pålitliga och väl lämpade för säkerhetsklassade befattningar.
En noggrann bakgrundskontroll är ett viktigt steg i att säkerställa att rätt personer hanteras för roller med säkerhetsklassning.
Här är de rekommenderade kontrollerna som bör genomföras före säkerhetsprövning intervjun, anpassade specifikt för energi- och industrisektorn:
En kreditupplysning ger insikt i personens ekonomiska situation, särskilt om det finns betalningsanmärkningar. Syftet är att kunna diskutera ekonomin och bedöma eventuella risker som kan påverka säkerheten. Eftersom en kreditupplysning bara visar den senaste tidens ekonomiska status, bör även en kontroll hos Kronofogden göras för att få en helhetsbild över skulder och betalningsanmärkningar. Vi verifierar även namn och adress vid behov.
En genomgång av personens närvaro på sociala medier (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.) kan ge insikter i riskbenägenhet och vad personen delar offentligt. Detta är särskilt relevant för roller med säkerhetsklassning, då allt (skadligt eller olämpligt) innehåll inte bör delas fritt på nätet. Vilket kan senare skada ditt företagsrenommé. Med hjälp av DISA internetgenomsökning på sociala medier, offentlig- och darkweb upptäcker du riskerna innan det är försent.
En sökning genom öppna källor såsom tidningsartiklar och online-forum kan avslöja om personen förekommer i sammanhang som kan ifrågasätta lämpligheten för en säkerhetsklassad position.
CV bör vara sakligt korrekt. Finns det luckor i tidslinjen exempelvis mellan anställningar eller studier, ska dessa undersökas. Det är viktigt att varje tidsperiod kan styrkas med giltig information. Vi hjälper dig med att kontrollera dessa uppgifter på dagen och direkt vid källan. Referenstagning sker digitalt. Läs mer om denna kontroll här.
Alla betyg och diploma som uppges måste vara äkta och kunna verifieras genom kontakt med utfärdaren.
Kontroll av bolagsaktivitet och eventuella styrelseuppdrag, samt engagemang i föreningar, kan ge en bättre bild av personens ansvar och pålitlighet i andra sammanhang.
För att säkerställa att personen inte är inblandad i några pågående eller tidigare rättsliga processer, kan DISA tjänster användas för att kontrollera om personen har begått brott. Det kan också vara relevant att begära ut journalblad från tingsrätter eller förvaltningsrätter för en mer omfattande historik. Kontakta oss så hjälper vi dig!
DISA tjänster för bakgrundskontroll
DISA är marknadsledande inom området för bakgrundskontroll vid anställning. Tack vare vår mångåriga erfarenhet kan vi erbjuda en snabb och effektiv kontrollprocess som följer gällande lagar och förordningar. För detta ändamål samarbetar vi med betrodda partners och distribuerar länkar för att ge snabb inblick i rätt data.
DISA avlastar dig
DISA tar hand om allt arbete, inklusive kommunikationen om framstegen i bakgrundskontrollen med kandidaten.
Kort handläggningstid
Med DISA kan du starta och köra en ny bakgrundskontroll 24/7, när och var du vill. Som ett resultat av detta är kontroll i Sverige vanligtvis slutförd inom 5 arbetsdagar (förutom internationella kontroller).
Interimistisk insikt
I vår säkra miljö kommer du att få en tillfällig inblick i hur kontrollprocessen fortskrider. När en del av screeningen är klar görs en delrapport tillgänglig.
Så fungerar våra bakgrundskontroller
Från inloggning till färdig rapport på bara några steg. Skapa ett konto och kom igång med bakgrundskontroll idag. Välj mellan Light, Basic eller Complete för att hitta den nivå som passar bäst. Vårt säljteam hjälper dig gärna med att skapa ett konto.
Nyfiken på vilka möjligheter som finns för din organisation? Ta kontakt med oss.
Vi kan tänka oss att du har ett antal frågor innan du börjar med bakgrundskontroll, och det är därför vi gillar att tänka tillsammans med dig! Tack vare vår kunskap och mångåriga erfarenhet kan vi erbjuda målinriktat stöd i alla delar av processen; tänk till exempel på att utarbeta en kontrollpolicy till ett framgångsrikt genomförande.
Vad våra klienter säger om oss
Genom att använda DISAs digitala lösning för bakgrundskontroller vet vi att klienternas och de sökandes personuppgifter alltid är i tryggt och säkert förvar. Boardtalk har också mycket noggranna rutiner när det handlar om uppgiftsbehandling. Vi ser till att känslig information inte skickas fram och tillbaka om det inte är absolut nödvändigt. Vi informerar exempelvis våra klienter endast om DISA hittar oegentligheter i resultaten när vi har tagit emot och analyserat de sökandes kontrollrapporter.
Mats Holmberg
DISAs system för backgrundskontroller är mycket enkelt att använda. Vi kan använda systemet på våra telefoner, surfplattor eller bärbara datorer, vilket ger oss möjlighet att begära och övervaka kontroller var som helst. Med DISA hjälper vi våra slutkunder att minimera riskerna genom att anställa rätt personer.
DISA är alltid flexibelt. Om något förändras, oavsett om det är på global eller lokal nivå, agerar de därefter. De kan vår rekryteringsprocess utan och innan, och därför kan de snabbt komma med bra lösningar.
Ilze Lamers
“Att arbeta med DISA internationellt hjälper oss att screena alla kandidater på samma sätt. Systemet är enkelt att använda och eftersom man kan skapa olika screeningprofiler per land är det lätt att anpassa till lokala regler och förordningar (t.ex. datalagring i EER).”
Worldline
För oss är det väldigt viktigt att anställa personer som har integritet. Eftersom vi arbetar med finansiella tjänster gör vi flera olika bakgrundskontroller. Det gör också att vi själva kan känna oss lugna. Därför använder vi DISA. De gör processen för riskeliminering enkel och smidig.
Tobias Lindh
ordförande för de Nordiska och Baltiska sektionerna på Adyen