Internationella bakgrundskontroller

Kontroll av belastningsregister innebär att man undersöker om en person finns registrerad för brott eller domar i officiella register. Genom att begära utdrag från polisens belastningsregister kan vi ta fram information om brottslig historik som är relevant för rekrytering eller säkerhetsprövning. Självklart anpassar vi kontrollen efter gällande lagar och regelverk i respektive land.

En kontroll av tidigare arbetslivserfarenhet verifierar att en kandidats uppgifter om anställning, jobbtitel och anställningstid stämmer. Vi kontrollerar informationen genom att först verifiera referenser eller HR vid tidigare arbetsgivare och sedan kontakta dem för att bekräfta informationen som kandidaten uppgivit. 

Verifiering av utbildning innebär att DISA kontrollerar om en kandidat verkligen har den utbildning och examensnivå som uppges. Vi granskar examensbevis direkt vid källan och kan i många fall kontakta lärosätet för att säkerställa att uppgifterna stämmer, oavsett om det gäller ettnationellt eller internationellt lärosäte. Med en utbildningskontroll kan du säkerställa att kandidaten har de kvalifikationer som krävs.

ID‑kontroll innebär att DISA verifierar en persons identitet genom att jämföra uppgifter mot pålitliga källor och dokument, såsom ID‑handlingar och registerdata. Kontrollens syfte är att säkerställa att personen är den hen uppger sig för att vara, vilket minskar risken för felaktigheter och identitetsbedrägerier i rekryteringsprocessen. En identitetskontroll kan även kombineras med en arbetstillståndskontroll för att säkerställa att kandidaten har rätt att arbeta i landet.

Kreditkontroll innebär att DISA, tillsammans med våra dataleverantören, kontrollerar en kandidats ekonomiska situation för att identifiera finansiella risker, såsom skulder och betalningsanmärkningar. Kontrollen ger insikt i ekonomiskt ansvarstagande och kan vara särskilt relevant för roller med ekonomiskt ansvar eller förtroendepositioner. Vanliga delar i en kreditkontroll är kontroll av betalningsanmärkningar och andra ekonomiska uppgifter för att stödja ett välgrundat beslutsunderlag i rekryteringsprocessen.

En integritetsförklaring är ett formulär där en kandidat själv uppger information om normbrytande beteenden, riskfyllda roller eller händelser som kan vara relevanta för anställningen. Kandidaten fyller i och undertecknar förklaringen digitalt, vilket ger extra insikt i frågor som inte alltid syns i externa register och kompletterar andra kontroller i screeningprocessen. Svaren lagras säkert och kan ingå i den sammanställda screeningrapporten för att stödja rekrytering och riskbedömning.